Se activan 50% de empresas sin  el ABC de la nueva normalidad Foto: Especial

Se activan 50% de empresas sin el ABC de la nueva normalidad

Escrito por  Patricia Rumbo Jun 05, 2020

Los negocios carecen de un plan particular de vuelta a funciones: Manpower Group

Se vive una coyuntura difícil, al tener que operar con protocolos de distancia física, dice Héctor Márquez

“Los líderes de todos los niveles requieren aprender a delegar,  confiar y supervisar a los equipos”


Sin el ABC de la nueva normalidad regresaron a las actividades 50 por ciento de las empresas del país al finalizar la Jornada Nacional de Sana Distancia que provocó la pandemia del Covid-19, informó la agencia de colocación laboral,Manpower Group México y Centroamérica.

En un comunicado emitido por el director Comercial y de Relaciones Institucionales de esta compañía, Héctor Márquez Pitol, se expone que la mitad de las organizaciones activas de México, las cuales debieron diseñar previamente las actuaciones de vuelta a funciones, carecen de un plan particular.

El ejecutivo compartió que el desafío principal se concentra ahora en tener un programa de acción para retornar a cierta regularidad.

“En este proceso muchos conjuntos están viviendo una coyuntura difícil al tener que pasar de una fase de trabajo remoto a reiniciar operaciones, y todo ello en el marco de operar con protocolos de distancia física” señaló.

Márquez Pitol, dijo que para que el proyecto de reingreso pueda ser exitoso, además de lineamientos de separación, debe incluir controles de efectividad y agenda de sesiones frecuentes para obtener la retroalimentación de los colegas respecto a la mejora.

Detalló que el desempeño lejano demostró que los líderes de todos los niveles requieren “aprender a delegar, a confiar, a supervisar de manera distinta los objetivos de su gente y a motivar a los equipos”.

Héctor Márquez hizo público parte del documento hacia ‘la nueva normalidad’, generado por ManpowerGroup en alianza con otras firmas de capital humano denominado “Una guía práctica para un regreso seguro”, del que se desprenden cinco aspectos.

“Preservar la salud de los colaboradores y donde el home office haya sido productivo, las empresas deberían considerar extender este esquema y conocer las necesidades de los grupos actuando desde casa”, se colocó como número uno.

La comunicación interna y externamente, es calificada como área critica en el segundo punto, por lo que el especialista recomendó seleccionar los canales y las herramientas más apropiadas y mantener la capacitación en línea relacionada con actualizaciones de prevención de contagios, reglas y regulaciones para los clientes y el personal.

Héctor Márquez Pitol, preciso que se deben sostener el distanciamiento físico y el monitoreo general de la salud de los integrantes dentro de las políticas gerenciales.

Agregó que los establecimientos que realizan viajes, logística, envío y recepción de mensajería, deberán desarrollar etiquetas extras en coordinación con sus proveedores.